Liquidar sueldos en 2024 ha sido una tarea especialmente compleja para los administradores de consorcios. Retrasos en homologaciones, incertidumbre salarial y obligaciones como el aguinaldo y el bono anual han convertido este proceso en un verdadero desafío, tanto para administradores como para propietarios.
1. Un Año Marcado por Retrasos
Desde enero hasta diciembre, los retrasos en la homologación de escalas salariales complicaron la liquidación de haberes. Esto dejó a los administradores en una situación incómoda, intentando equilibrar las exigencias de los empleados con las posibilidades de los propietarios.
2. Impacto de las Homologaciones Pendientes
La falta de homologación de las escalas de octubre y noviembre obliga a liquidar sueldos con valores desactualizados. Esto afecta no solo los haberes de diciembre, sino también el cálculo del aguinaldo y el bono anual, aumentando la presión sobre los administradores.
3. Obligaciones Adicionales de Fin de Año
Segundo Sueldo Anual Complementario (SAC): Debe calcularse sobre la mayor remuneración del segundo semestre.
Bono Anual: Un 20% adicional sobre el básico de septiembre 2024.
Feriados: Días 24 y 31 de diciembre sin descuento, y con pago adicional si se trabaja.
4. Desafíos para 2025
La falta de homologaciones en tiempo y forma deja un saldo pendiente que administradores y propietarios deberán afrontar en el futuro, con ajustes retroactivos y nuevos compromisos económicos.
El 2024 ha sido un año atípico y complicado para la liquidación de sueldos en la propiedad horizontal. Administradores y consorcios enfrentan un panorama incierto que requiere planificación, diálogo y, sobre todo, una mejora en los procesos de homologación para evitar repetir esta situación en el futuro.