Qué cambia y cómo impacta en la liquidación de sueldos
El SUTERH publicó la nueva escala salarial correspondiente a febrero 2026 para trabajadores encuadrados en los CCT 589/10 y 590/10, en el marco del acuerdo celebrado con la FATERYH y las cámaras empleadoras del sector.
Desde Redconar te resumimos los puntos clave y el impacto práctico en la liquidación.
¿Qué establece el acuerdo?
✔ Incremento remunerativo
Se aplica un 1,8 % de aumento sobre el salario básico vigente a enero 2026.
El cálculo se realiza tomando como referencia la cuarta categoría del artículo 6 del convenio y se traslada proporcionalmente al resto de las categorías.
✔ Suma fija remunerativa
Se incorpora una suma fija de $120.000, de carácter remunerativo.
¿Qué deben revisar los administradores y empleadores?
En la liquidación de febrero 2026 es fundamental:
-Actualizar correctamente los básicos.
-Verificar la correcta incorporación de la suma fija.
-Controlar el impacto en aportes y contribuciones (F. 931).
-Revisar el efecto en expensas para una adecuada previsión presupuestaria.
Un error en la aplicación de estos conceptos puede generar diferencias salariales, reclamos sindicales o inconsistencias previsionales.
En Redconar lo gestionamos por vos
Nuestro equipo ya está trabajando con la nueva escala para asegurar:
-Liquidaciones correctas.
-Cumplimiento convencional.
-Proyección de impacto en costos.
-Control integral de cargas sociales.
Porque en sueldos de consorcios, la actualización no es opcional: es cumplimiento obligatorio.
https://suterh.org.ar/nueva-escala-salarial-febrero-2026/
Equipo de Sueldos de Reconar.